給与計算のほかにも幅広い業務に対応できるサービスとなっており、最小限の導入コストで最大のメリットを得られるのは大きな魅力です。専任スタッフ制を採用しているので、運用面も心配ありません。

そのほか、MHCトリプルウィンを利用する魅力を紹介します。

MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービスの口コミ・評判

MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービスの特徴①20年以上の実績あり！安定したサービスを提供

MHCトリプルウィンは、十分な実績をもつ給与計算アウトソーシングサービスです。人事部にはさまざまな課題がありますが、多くの課題をMHCトリプルウィンで解決することができるでしょう。

ヒト・モノ・カネなどが関わる人事部では、退職や異動、スキル不足、教育の不拡充、属人化などの問題に加え、度重なる法令改正や働き方改革への対応に影響が出やすいという課題も抱えてきました。そうした課題を解決し、スムーズな業務の遂行を助けてくれるのが、MHCトリプルウィンが提案する給与計算アウトソーシングサービスです。

給与業務に関しては、「給与計算の専門知識をもつスタッフが少ない」「社員数が多くなってしまい対応の限界を感じている」「度重なる法改正についていけない」「担当スタッフが急に退職してしまい人材不足だ」といった課題が挙げられるでしょう。そんな状況のオフィスに、MHCトリプルウィンのサービスが役立ちます。

MHCトリプルウィンは20年以上のアウトソーシング事業の実績を持つ企業です。運用拠点も分散されているほか、継続性・安定性の面では申し分ありません。

また、MHCグループの一員でもあるMHCトリプルウィンの親会社は、大手三菱HCキャピタルです。そのため、抜群の安定性があることがうかがえるでしょう。

幅広い業務に対応できる「Hybrid型アウトソーシングサービス」

MHCトリプルウィンは、Hybrid型アウトソーシングサービスを採用しています。Hybrid型アウトソーシングサービスは、幅広い業務に対応できます。

業務内容やその範囲に合わせてシステムを組み合わせられるため、それぞれの課題を確実に解決することにつながるでしょう。アウトソーシングサービスはパッケージ化されていることがほとんどですが、MHCトリプルウィンが提案するサービスの場合は導入する企業に合わせた柔軟な提案やサポートが可能です。

もちろんパッケージ型のサービスも用意していますが、オーダーメイド型まで対応できます。

そうはいっても、はじめてアウトソーシングを検討している企業からすれば、不安が大きいかもしれません。しかし、MHCトリプルウィンが提案するサービスならば、それぞれの人事部の要望をしっかりと取り入れたものを利用できます。

たとえばコスト面はもちろん、外注したい理由をきちんと汲み取ることで、それぞれの企業に適したアウトソーシングが完成します。そのため、小規模からオーダーメイドのシステムの導入ができ、無駄なコストを省くことにもつながるでしょう。

「まずはシステムを利用することからスタート」など、導入コストを抑えた利用方法も可能です。「給与担当者の異動や退職があったので、まずは業務の一部を委託したい」といった希望にも、MHCトリプルウィンのサービスは対応できます。途中で変更があったとしても、顧客の事情に合わせて契約内容を変更できるため、安心して運用できるでしょう。

MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービスの特徴②専任スタッフ制で安心の運用を実現

MHCトリプルウィンでは、複数の専任スタッフが運用をサポートしてくれます。画一的な運用ではなく柔軟性があるのが魅力ですが、安心のバックアップ体制が整えられている点も大きな魅力でしょう。

窓口は固定となっており、特定の担当者が対応します。そのため、運用中に困った点や不安な点が生じたとしても、ストレスなく問い合わせることができるでしょう。

さらに固定窓口で対応している点は、各社の状況の把握にも直結しています。状況をきちんと把握したうえでサポートを行っており、的確で柔軟性のある対応も期待できるので安心です。

スタッフはチーム制で管理体制が行き届いていることも、安定した運用につながっているといえるでしょう。対応するスタッフは専門スキルをそなえているだけでなく、経験も豊富です。

はじめて給与計算アウトソーシングを導入する場合でも、安心の体制や優秀なスタッフによるサポートがあるので運用面で心配する必要はありません。サービスの導入もスムーズに進み、運用してからも業務に馴染みやすく、従業員間の混乱もほとんどないでしょう。

MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービスの特徴③人事情報の一元化を実現！

MHCトリプルウィンの給与計算アウトソーシングは、給与業務などの高機能な人事システム機能を備えています。給与業務のほか、採用管理や目標管理、評価管理などにも特化しており、さまざまな業務のサポートを行っています。

アウトソーシングを利用することにより、ワークフローから給与計算まで一元化して管理できるので、利便性の高さを実感できるでしょう。人材マネジメントの一部として給与計算アウトソーシングを活用できれば、大幅な業務負担の軽減となります。

国内シェアトップクラスの日立ソリューションズの製品「LYSITHEA」を基盤とした抜群の就業管理サービスをご提供！

MHCトリプルウィンでは、国内シェアトップクラスの「LYSITHEA(*)」を基盤とした「LYSITHEA/ASPサービス」の提供も可能としています。基本的な就業管理機能である、「勤務実績登録」「各種休暇付与・残管理」「客観時間データ連携管理」などはもちろん、プロジェクト毎の工数管理を目的とした「昨番管理機能」も利用可能です。

また、給与計算アウトソーシングサービスとセットで利用することで、必要な月次の勤務実績データを連携することもできます。

正確な通勤費管理サービス

MHCトリプルウィンの付帯サービスのひとつに通勤管理業務があります。業界シェアNo.1の「らくらく通勤費」にて、経路管理・支給サイクル・支払い期間のマスタを管理します。

そして、最新の「駅すぱあと」によって、毎月自動更新処理を行うことで、運賃改定や消費税改定等にも対応が可能です。また、移動発生時には、新経路支給額や旧経路解約額を計算して、給与・社保へ自動連係してくれます。

個人単位での本人宛通知文書を作成し、pdf形式にて納品されるのも大きな魅力です。

MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービスの特徴➃大手の有名な高機能システムを採用！安心・安全の環境あり

アウトソーシングを利用するにあたって不安を抱えやすいのは、インフラ環境かもしれませんね。MHCトリプルウィンの場合、提供しているシステムは自社開発ではありません。

サーバは日立グループの企業で対応しており、市場のトレンドに合わせたり、改善したりなどのアップデートが常に行われるので、いつでも最新の状態を保てます。これには、「POSITIVE」という人材マネジメントシステムと、「LYSITHEA」という就業管理システムを採用することで、高い信頼性を維持しているのです。

自社システムのほうが安心というイメージがあるかもしれませんが、他社の有名な専業システムを使用することで、高機能かつ安心・安全のインフラ環境を整えることができるのも事実です。

この専業システムの導入作業のレベルは実際高く、きめ細やかな点まで丁寧に配慮して行われます。精緻な作業が行われる点も、安心につながっています。またデータ保全体制もバッチリで、万が一天災地変があった場合も、データを守ることができます。

導入までの流れ

給与計算アウトソーシングの導入までの流れを紹介します。給与計算アウトソーシングは、さまざまな業種のお客様にご利用されるサービスです。

実績も数多くあるため、業務効率が上がるでしょう。導入はコンサルティングフェーズから設計フェーズ、導入フェーズまでの期間を経て本格稼働となります。給与計算アウトソーシング導入を検討している場合は、それぞれのフェーズを確認してください。

コンサルティングフェーズでヒアリングとお見積りのご提案

まずは、コンサルティングフェーズです。コンサルティングフェーズでは、ヒアリングシートを元にお客様の課題抽出をします。

会話を通してしっかりとコンサルティングを行い、お客様のご要望や課題に合わせたサービス構成をプランニングします。サービス構成プランニング後は、ご予算やご要望に合わせたご提案やお見積りをしているため、それぞれのサービスメニューを確認してください。

また、給与計算アウトソーシング導入の際、稟議や決裁についてはサポートや支援をしている場合も多くあります。サービスメニューを検討した後は次のフェーズに進みます。お客様のニーズに合わせたサービスメニューがそれぞれ提案されるため、随時相談しましょう。

設計フェーズで専門担当がアドバイス

続いては、設計フェーズです。設計フェーズでは専門担当がヒアリングを行います。

就業規則や賃金規定に基づいた運用方法のヒアリングを行うため、専門担当者に相談しましょう。専門担当は給与計算アウトソーシングに関して、手作業で入力していた部分をロジック化できるように、尽力を注ぎます。

また、システム設計だけではなく、運用ルールの詳細についてもヒアリングを行います。運用ルールについては、帳簿や社保、経理仕訳など効率的運用のためのルールを作成するため、ヒアリングの際に詳細をご確認ください。

導入フェーズで運用設計とテストラン

続いては、導入フェーズです。導入フェーズでは、最適なアウトソーシング仕様が構築されるように、システムや運用設計をします。

給与計算アウトソーシングは数多くの実績があることが特徴です。導入フェーズでは個人や給与基礎データを提供した後に、データ移行と検証を行い、2ヶ月から3ヶ月程度テストランを行います。

そして、テストランやフィードバックに基づき、設計仕様の最終調整をします。アウトソーシング仕様書により、システムの仕様や運用ルールが明確になり、作業標準化が実現するでしょう。

本格稼働開始後は、担当がサポートを行います。稼働後は定期的な連絡や打ち合わせを繰り返し、業務改善を行うため業務効率化につながるでしょう。

まずはメールで問い合わせてみよう！

MHCトリプルウィンの給与計算アウトソーソングは、人事部の業務負担を軽減する、すぐれものです。幅広い業務に対応できるシステムを整え、さらに専任スタッフがサポートする体制が整えられているので、安心して運用できるでしょう。

高機能システムも採用されているため、安心・安全のインフラ環境も整えられます。MHCトリプルウィンへの相談は、問い合わせフォームから受け付けています。気になる点があれば、お気軽に相談してみてください。

よくある質問

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これは総合的に人事業務をサポートするサービスで、業務代行サービスとシステムの両方を組み合わせて活用することができるでしょう。さまざまなニーズに応えられる柔軟性があるので、幅広い業務に対応できます。

そのほか、BBSアウトソーシングサービスを利用する魅力を見ていきましょう。

給与計算アウトソーシングサービスTOP5

イメージ
会社名	MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービス	株式会社BBSアウトソーシングサービス	株式会社エコミック	株式会社ぺイロール	株式会社ビジネスブレイン太田昭和
機能	給与情報管理、人事情報管理、給与計算、賞与計算、年末調整、住民税、通勤費管理、社会保険・労働保険、マイナンバー管理	給与計算、勤怠管理、人事申請など	給与計算、賞与計算、年末調整、住民税徴収額更新など	給与計算、Webサービス、MPSサービス、福利厚生窓口、データ連携サービスなど	給与計算、賞与計算、社会保険、税金計算、年末調整など
専任のスタッフ	〇	×	×	×	×
対応可能会社規模	どんな会社規模でも可	300人～	300人～	300人～	どんな会社規模でも可
公式サイト	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら

株式会社BBSアウトソーシングサービスの口コミ・評判

株式会社BBSアウトソーシングサービスの特徴①人事給与を総合的にサポート！手厚い基本サービスを用意

BBSアウトソーシングサービスは、給与計算のトータルアウトソーシングを提供しています。Bulasというペイロールサービスは、人事給与におけるさまざまな業務の総合的なサポートを実現しています。

人事部は多くの課題やお悩みを抱えがちですが、Bulasを利用すれば業務効率化を一気に進めることができるでしょう。企業によって解消したい問題は異なりますが、Bulasはさまざまなニーズに応えられる力があります。

システムの品質はもちろん、業務代行サービスを組み合わせることもでき、システムとサービスの両方で人事部にかかる業務負担を軽減しています。人事部は法改正があるたびにスピーディーな対応力が求められますが、そのぶん現場は混乱しやすくなるでしょう。

しかしBulasを用いれば、法改正にも落ち着いて迅速に対応できます。さらにセキュリティ対策も徹底されているので、安全性も申し分ありません。Bulasは、いくつかのシステムとサービスで構成されていますが、Bulas Payroll（ビューラスペイロール）が基本サービスです。

Bulas Payrollは、給与計算と給与データを活用するサポートを行っています。安全・確実・迅速を叶えた給与計算サービスで、給与のほか賞与や年末調整などの計算処理ができ、じゅうぶんなセキュリティ機能を果たしてくれるでしょう。

株式会社BBSアウトソーシングサービスの特徴②それぞれにニーズに合わせて設計できる！

Bulas Payrollを基本に、各種サービスをそれぞれのニーズに合わせて組み合わせられるのがBulasの強みです。企業が求める使い方や環境によって自由に、そして細かく設定したり、カスタマイズしたりできるので、自社に合ったサービスを利用できるでしょう。

Bulas Payrollは、24時間365日アクセスできるシステムです。いつでもデータ登録や検索ができるため、緊急の案件にもすぐに対応できるでしょう。

給与計算に滞りがないよう、安定して計算処理を稼働させているので、よけいな心配はいりません。またBulas Payrollは、使いやすい画面設計となっているのも魅力のひとつです。

たとえば表示項目ごとに色分けされていたり、注意や確認がポップで表示されたりなど、ミスなく迅速に業務を進められるような仕組みが採用されています。さらに何度でも仮計算ができるので、給与計算の誤ったデータの修正がしやすいのも大きなポイントでしょう。

ほかにも、さまざまなオプション機能や柔軟性のあるシステムが用意されているので、使いやすさは抜群です。

プロが給与計算から年末調整までを代行

Bulas Payrollに組み合わせられるサービスのひとつに、Bulas Agent（ビューラスエージェント）があります。Bulas Agentは、給与計算から年末調整までを代行するサービスです。給与業務のプロが代行するため、人事部は採用や研修などの業務にさらに専念しやすくなるでしょう。

Bulas Agentでは、給与明細の発行業務や社員の入退社にかかる入力作業、住民税関連業務、年末調整業務などを担っています。さらに、自社従業員からの給与業務にまつわる問い合わせ業務にも対応しており、人事部や総務部にかかりやすい業務の手間を、一括して処理することができるでしょう。

そしてきめ細やかなサポートサービスはもちろん、それぞれのニーズに合わせた高品質なサービスを提供しています。すべて給与計算業務の専門スタッフが対応するので、安心して利用できるでしょう。

通常の代行業務はBBSアウトソーシングサービスの事務所内で行われますが、希望すれば各社にスタッフを常駐させることも可能です。Bulas Agentを活用することで属人化リスクを防ぐこともでき、給与担当者が急に異動や退職をすることになっても困りません。

インターネットを通して社員の勤怠管理もOK

Bulas Attendance（ビューラスアテンダンス）も、Bulas Payrollに組み合わせられます。Bulas Attendanceは、インターネット上で社員の勤怠を管理できるサービスです。

勤怠管理をデジタル化することにより、給与担当者の入力や出勤簿やタイムカードの回収、チェック作業などの毎月の業務を減らすことができるでしょう。Bulas Attendanceを使えばWEBの画面から社員ひとりひとりが勤務実績を入力できるようになるので、人事部にかかる負担が大きく減ります。

社員が入力した勤務実績は、上司が承認したうえで最終的に人事部がチェックするため、ミスを減らすことができるでしょう。「一般社員」「上司」「人事部門」によって、与えられる権限は異なります。そのため、間違っても一般社員が最終チェックで勤務実績を承認することはないので、安心して利用できるでしょう。

各種申請作業はWEB上で完結

社内手続きの申請・承認・決済も、Bulas ESS（ビューラスイーエスエス）で対応しています。インターネットを利用して年末調整や身上異動などの手続きができるので、チェック作業や申請書を回収する手間を省けるでしょう。

申請はWEB画面から入力し承認するだけなので、とても簡単です。Bulas Payrollと連動させることで、申請データやマスタの入力が重複することがなくなるので、スムーズな業務が実現します。

たとえ入力漏れがあったとしても、エラー表示されるので申請漏れや入力漏れなどのストレスもなくなるでしょう。インターネット環境があれば、出張先や自宅からでも申請できます。

株式会社BBSアウトソーシングサービスの特徴③モバイルから給与明細の確認できるサービスも提供

BBSアウトソーシングサービスでは、給与明細を電子化するBulas Payslip Mobile（ビューラスペイシップモバイル）というサービスも提供しています。スマートフォンやパソコンなどから最大で過去2年分の給与明細を照合できるサービスで、特別な設備投資は必要ありません。

給与明細の電子化は業務の効率化やコスト削減だけではなく、情報漏洩対策にも生かされます。さらに社員にとっては利便性がアップするので、業務負担やストレスからも解放されるでしょう。災害時には社員の安否確認にも利用できるので、非常事態にも役立てられます。Bulasとあわせて利用するといいでしょう。

まずはメールで問い合わせてみよう！

BBSアウトソーシングサービスは、人事給与業務を総合的にサポートするアウトソーシングサービス・Bulasを提供しています。基本サービスと、さまざまなシステムやサービスと組み合わせることで、業務効率化を一気に進められるでしょう。

導入もスピーディーに進められるので、普段の業務にも馴染みやすいはずです。BBSアウトソーシングサービスでは、資料請求にも対応しています。気になる点がある場合も、問い合わせフォームから相談してみてください。

よくある質問

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人事部が本来の業務に専念できるよう、社員からの問い合わせ業務負担の削減を実現してきました。コールセンターをそなえているので、社員の疑問も簡単に解消できるので安心でしょう。

そのほか、ペイロールのサービスを利用する魅力を紹介します。

給与計算アウトソーシングサービスTOP5

イメージ
会社名	MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービス	株式会社BBSアウトソーシングサービス	株式会社エコミック	株式会社ぺイロール	株式会社ビジネスブレイン太田昭和
機能	給与情報管理、人事情報管理、給与計算、賞与計算、年末調整、住民税、通勤費管理、社会保険・労働保険、マイナンバー管理	給与計算、勤怠管理、人事申請など	給与計算、賞与計算、年末調整、住民税徴収額更新など	給与計算、Webサービス、MPSサービス、福利厚生窓口、データ連携サービスなど	給与計算、賞与計算、社会保険、税金計算、年末調整など
専任のスタッフ	〇	×	×	×	×
対応可能会社規模	どんな会社規模でも可	300人～	300人～	300人～	どんな会社規模でも可
公式サイト	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら

株式会社ぺイロールの口コミ・評判

株式会社ぺイロールの特徴①利用者数実績はNo.1！大企業から人気の給与計算代行

ペイロールは、給与計算業務のアウトソーシング・代行サービスを通して人事部の業務負担削減をサポートしています。給与計算業務のアウトソーシングでは、800人以上のスタッフを抱える大企業にも選ばれるほどの受託実績を誇ります。

2023年3月末時点での利用者数は107万人となっており、この数字は業界内において最多といえるでしょう。利用社数は255社を数え、たくさんの企業がペイロールのサービスを利用していることがわかります。

これほど多くの企業から選ばれている理由として、業務削減の効果が高いことが挙げられます。

「給与業務が属人化している」「人材が限られるためミスが出やすい」「社員の入退職が頻繁にあるため対応に追われている」といった悩みを抱えている人事部は、後を絶ちません。このようなお悩みは、ほとんどの企業が同じように抱えており、課題への取り組みが必要とされているのです。

ペイロールのサービスは、そんな人事部がコア業務に専念できる体制をつくるのに役立つでしょう。人事部にはよく自社の従業員をはじめ、店舗や拠点から問い合わせへの対応を求められますが、大きな業務負担になっていることが事実です。

そこで、ペイロールのサービスでは窓口を担い、人事部への負担を大幅に軽減しています。人事部はさらに入力業務や各種申請の手続きなどにかかる業務にも対応し、従業員本人が申請内容を直接入力したあとはペイロールが自動的に処理します。

専門のセンターを設置しているので、業務の品質も維持でき、より人事部が本当に必要な業務に専念できるような体制を整えることができるでしょう。

「使いやすい」を意識した機能が人気

ペイロールのサービスは、正確な計算処理やスピーディーさが人気を集めています。サービスの幅広さに加えて、信頼のおける安定した運用もとても魅力的でしょう。

ペイロールでは、人事部の担う業務負担を軽減させるために独自のノウハウを活用し、実績を重ねてきました。業界内で利用者数No.1を獲得できたのは、人事部に限らず従業員が使いやすいサービスだからです。

「使いやすさ」を追求したサービスは、マルチデバイスに対応しています。タブレットのほか、スマートフォンでも入力できるので、気づいたときに自宅や外出先から利用できるでしょう。

わかりやすい画面設計にもこだわっており、高いユーザビリティを体感できます。たとえば、申請は対話型になっていたり、メニュー表示はアイコンになっていたりと、操作に不慣れな人にとっても使いやすさを実感できるでしょう。

言語は日本語だけでなく、英語にも対応していることも機能性の高さを裏付けています。外国人従業員にも英語対応できるため、言語面での些細なミスや困りごとも解消できます。ペイロールのサービスは、従業員にもストレスなく使えるので生産性をアップさせることもできるでしょう。

ペーパーレス化の促進も可能！

ペイロールのサービスを利用すると、ペーパーレス化も目指せます。従業員は情報をタブレットやスマホから直接入力するので、やりとりや人事部を介さずに済みます。

ちなみに、登録された情報はWEBですぐにチェックできるため、いちいち書類を探す必要はありません。必要書類を探す時間や、紙にかかる費用を削減できることから、ペーパーレス化が一気に進むでしょう。

株式会社ぺイロールの特徴②幅広い業務・業態・規模に対応できるノウハウあり

ペイロールのサービスはさまざまな企業に対応できるよう、独自のノウハウをそなえています。

企業の業種や業態、規模、さらに企業の成り立ちによって、給与計算の方法は異なります。そのため画一的なサービスの提供では、各社が本当に負担となっている業務まで対応できません。

しかし、ペイロールは多種多様なケースに対応できるノウハウを培い、それぞれの顧客の特性に適したサービスを提供しています。だからこそ、さまざまな業種や業態、そして企業の規模を問わず、使いやすいサービスの提供が実現しています。

サービスを提供しはじめた当初から各社に合わせた業務の遂行を徹底しているため、利用している企業からは厚い信頼を寄せられているのも魅力です。さまざまなケースに対応できることから、外資・内資を問わずに利用されています。

株式会社ぺイロールの特徴③コールセンターでスタッフを直接サポート！

他社の給与計算アウトソーシングと異なる最大のポイントは、従業員直接対応ができる点でしょう。ペイロールのサービスは問い合わせ・各種申請の窓口となる業務を担えるので、人事部にかかる負担が大きく軽減されます。

たとえば「書類の書き方に不安がある」など、人事部は従業員からの問い合わせ対応に追われがちですが、従業員の問い合わせにはコールセンターがサポートしています。サポート体制は抜群で、運用担当者がつくのも安心要素といえるでしょう。

オペレーションを正確に遂行するために、スケジュール管理やイレギュラー対応も行っています。各窓口担当に問い合わせがあれば、専門スタッフに確認を行ってからサポートしているのでミスがありません。そのため、安定的な運営も叶えられるでしょう。

運用担当者は、顧客それぞれの「人事総務部門 総合窓口」としてさまざまなサービスに対応しています。

たとえば、証明書発行依頼の受付や証明書作成のための「証明書センター」、個人番号の入力・運用や特定個人情報の取り扱い業務を担う「マイナンバーセンター」、書類生成・配布・回収・督促を行う「雇用契約書センター」など、さまざまな体制が整えられています。

なかにはWEBサービスの問い合わせ対応などを専門にする「e-payセンター」も設けられているため、WEBでの不安点も解消しやすいはずです。

口コミ・評判が株式会社ペイロールの強み①業界最大規模の利用者数実績！

大手企業では、給与計算業務を行うにあたり、効率化を図るため、アウトソーシングサービスを導入していることが多いでしょう。ペイロールのシステムは、255社107万人に利用されており、業界内で最多の利用実績があります（2023年3月現在）。

人事部門において、工数がかかるとされる、窓口業務についてもカバーし、他社との差別化を図っているサービスです。食品業界や、服飾関係、保険会社など、さまざまな業種の顧客から選ばれ、高評価を得えているノウハウの蓄積があります。

人が担っている幅広い業務もアウトソーシング化が可能です。そのため、各企業が抱えている課題などを解決し、業務改善に大きく貢献できています。

人事業務に関する悩みを解決

人事業務に関するあらゆる問題を解決できるよう給与計算業務を一括して担え、ペーパーレス化の実現も可能です。また、担当部署以外に、従業員にとっても使いやすく、ストレスフルな処理ができるようになるでしょう。

また、書類についての問い合わせにおいても、従業員が多いほど、対応する時間や内容の量も増加します。ペイロールのコールセンター機能を利用することにより、問題解決が図れ、業務削減に繋がります。

口コミ・評判が株式会社ペイロールの強み②あらゆる企業に対応できるノウハウ

企業によって、人事の業務内容や給与計算方法は異なります。さらには、従業員数はもちろん、外資系企業と内資系企業などによっても違いがあるのは当然のことです。

ペイロールでは、さまざまなケースにも対応できるノウハウを蓄積しています。また、給与計算業務に係る申請書の確認や、年末調整に関する業務など、対応可能な範囲が幅広いことも、メリットの一つです。

さらには、問合せについての窓口を、担当部署はもちろん、従業員側にも用意されていて、双方への配慮もされているサービスです。

口コミ・評判が株式会社ペイロールの強み③他社とのサービスの違いは？

多くの企業において、さまざまな窓口対応は、大きな役割を締めている一方で、業務の負担も同等に発生しています。従業員からの問い合わせや、書類の配布・回収もあれば、各所への周知など、業務内容が多岐に渡っているのではないでしょうか。

一方で、従業員にとっても、給与に関することであるため、必然的に確認する事項は多く発生します。しかし、人が担う業務において、アウトソーシングで対応できる企業は、多くありません。

ペイロールでは、さまざまな問合せや申請作業に関する業務も請け負う体制を整えています。そのため、担当部署と従業員のどちらの立場にとっても、満足できるようなシステムとして「従業員直接対応」サービスを提供しています。

株式会社ペイロールの導入の流れ

次に、ペイロールを導入する流れについて見ていきましょう。

申請

ペイロールは、対応業務の幅が広いという特徴があります。入退職や休復職、各種申請業務に対応しています。必要書類は直接従業員のもとに届くため、担当部署は本来の業務にリソースを注げます。

また、紙での申請だけでなく、スマートフォンやタブレットを使ったオンライン申請にも対応しています。オンライン申請によってシームレスな情報収集を可能とし、管理者は各従業員の申請状況を管理画面からチェックできるようになります。

荷受け

従業員から回収した書類は、開封から入力、手続きまで代行しています。書類の内容は、データ化するため、Web上でデータの管理や出力が可能となります。

データ化によって、処理に関する進捗状況を可視化することができます。さらに、社内のペーパーレス化を推進できるため、郵送費や保管費などを削減できます。

なお、雇用契約書への署名についてもWeb上で行うことができるため、採用後すぐに働いてもらうことが可能です。

チェック

書類の記載内容については、一件ずつ細かく確認を行っています。誤りや不足などがあった場合には、従業員に直接連絡を行っています。

また、ペイロールでは、セキュリティ対策が困難な「マイナンバー情報の管理」にも対応しています。従業員から回収したマイナンバーに関する書類は、厳重なセキュリティで守られたクラウドシステムで管理されます。

管理者は、Web上で書類を閲覧することができるため、マイナンバーが記載された書類を取り扱う必要がありません。また、書類は直接、会社ペイロールの担当者が回収するため、店舗で紛失するリスクもありません。

エントリー

チェックののち、正しい情報のみをデータ入力しています。誤入力を防止するために、一つのデータを2人が入力しています。

差異がないことを確認し、ダブルチェックしています。

明細

給与明細は、紙媒体もしくはWeb上にて閲覧することができます。そのほかにも、雇用契約書や扶養控除申告書などもオンラインで確認可能です。

なお、ペイロールでは、地域によって異なる最低賃金をシステムで管理しています。地域別で最低賃金が更新された場合は、従業員と結んだ雇用契約書の賃金を確認し、最低賃金に抵触する場合には、更新を実施しています。

さらに、外国人を雇用している場合は、在留期限の管理も行っています。期限が差し迫った従業員に対しては、アラートを設定することが可能です。

督促・問い合わせ対応

書類の未提出者や修正が必要な方に対しては、督促を行っています。また、提出書類に関する従業員からの問い合わせに対しては、ペイロールのコールセンターにて対応を行っています。

ペイロールでは、導入後も運用担当者が丁寧にサポートしています。スケジュール管理やイレギュラー対応、各センターのコントロールなど、人力でないと難しい業務についても委託することができます。

株式会社ペイロールの導入の流れ

次に、ペイロールを導入する流れについて見ていきましょう。

申請

ペイロールは、対応業務の幅が広いという特徴があります。入退職や休復職、各種申請業務に対応しています。必要書類は直接従業員のもとに届くため、担当部署は本来の業務にリソースを注げます。

また、紙での申請だけでなく、スマートフォンやタブレットを使ったオンライン申請にも対応しています。オンライン申請によってシームレスな情報収集を可能とし、管理者は各従業員の申請状況を管理画面からチェックできるようになります。

荷受け

従業員から回収した書類は、開封から入力、手続きまで代行しています。書類の内容は、データ化するため、Web上でデータの管理や出力が可能となります。

データ化によって、処理に関する進捗状況を可視化することができます。さらに、社内のペーパーレス化を推進できるため、郵送費や保管費などを削減できます。

なお、雇用契約書への署名についてもWeb上で行うことができるため、採用後すぐに働いてもらうことが可能です。

チェック

書類の記載内容については、一件ずつ細かく確認を行っています。誤りや不足などがあった場合には、従業員に直接連絡を行っています。

また、ペイロールでは、セキュリティ対策が困難な「マイナンバー情報の管理」にも対応しています。従業員から回収したマイナンバーに関する書類は、厳重なセキュリティで守られたクラウドシステムで管理されます。

管理者は、Web上で書類を閲覧することができるため、マイナンバーが記載された書類を取り扱う必要がありません。また、書類は直接、会社ペイロールの担当者が回収するため、店舗で紛失するリスクもありません。

エントリー

チェックののち、正しい情報のみをデータ入力しています。誤入力を防止するために、一つのデータを2人が入力しています。

差異がないことを確認し、ダブルチェックしています。

明細

給与明細は、紙媒体もしくはWeb上にて閲覧することができます。そのほかにも、雇用契約書や扶養控除申告書などもオンラインで確認可能です。

なおペイロールでは、地域によって異なる最低賃金をシステムで管理しています。地域別で最低賃金が更新された場合は、従業員と結んだ雇用契約書の賃金を確認し、最低賃金に抵触する場合には、更新を実施しています。

さらに、外国人を雇用している場合は、在留期限の管理も行っています。期限が差し迫った従業員に対しては、アラートを設定することが可能です。

督促・問い合わせ対応

書類の未提出者や修正が必要な方に対しては、督促を行っています。また、提出書類に関する従業員からの問い合わせに対しては、ペイロールのコールセンターにて対応を行っています。

ペイロールでは、導入後も運用担当者が丁寧にサポートしています。スケジュール管理やイレギュラー対応、各センターのコントロールなど、人力でないと難しい業務についても委託することができます。

ペイロール給与計算のおすすめできる・できない企業とは

大手企業においては、従業員数が多いほど、人事業務の量も比例して増加します。また、手作業で行うことによる計算ミスや、工数の多さなど、課題を多く抱えているのではないでしょうか。

組織の成長を見据えている企業であれば、従業員の増加に伴う仕組みづくりの改善は、早めに取り組んでおきたい課題です。そのため、アウトソーシングを利用し、プロに委託することで業務改善によって得られるメリットは、大きいと感じるでしょう。

給与計算業務において、人事部門が担う負担を軽減することで、コア業務に注力できるような体制づくりが必要です。また、将来的に法改正などがあった場合でも、負担なく、柔軟に対応ができるようになるでしょう。

従業員数が1,000名以上いるような大手企業の場合は、委託する業務量は多くなります。そのため、ある程度コストをかけられる企業であれば、おすすめできるサービスです。

一方で、社労士による一次チェックが必要な企業、または、勤怠管理システムを継続して使いたい場合は、おすすめできません。さらには、Web上で完結するシステムのため、慣れるまでは操作が難しいと感じる可能性があります。

ペイロールでは、コールセンターが設置されていて、担当者からの問い合わせにも対応しています。ただし、土日が休みのため、業種によっては、不便を感じることもあるでしょう。

どちらにおいても、企業が抱えている課題が解決できるかを検討した上で、アウトソーシング化の有無を決定することを、おすすめします。

導入事例

ペイロールのサービスを利用している企業について、代表的な事例を見ていきましょう。

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社では、給与計算業務について、ペイロールにアウトソーシングしています。ペイロールを導入した決め手や課題、導入の効果について詳しく紹介します。

■ 導入の決め手
三井不動産レジデンシャルサービスがペイロールを導入した決め手は、従業員数の多い大企業での導入実績が豊富であるという点です。三井不動産レジデンシャルサービスには、総合職や一般職、契約社員、パートタイマーなど、さまざまな雇用形態が存在しており、職種によって給与体系や単価が異なります。

ペイロールでは、このような複雑な雇用環境に対応することが可能であり、給与計算から年末調整への対応まで一括で請け負うことができるという点が決め手となりました。

■ 課題
三井不動産レジデンシャルサービスでは、事業の拡大に伴って従業員数が増加したことで、給与計算業務が限界に達していました。従業員が1,000人規模であった頃は、社員3名程度で給与計算業務を担っていましたが、現在では3,000人にまで増加したことで、人力での作業は困難を極めていました。

■ 導入の効果
給与計算業務は専門性が高いことから、属人化が起きやすいとされています。そんな給与計算業務をペイロールにアウトソーシングすることで、ジョブローテーションが可能となりました。

担当者の変更や引継ぎがスムーズに進められるようになったため、社員ひとりひとりのキャリアが描けるようになりました。また、給与計算業務は従来の3名で対応できるようになり、自社とペイロールとでダブルチェックすることによって、入力ミスや漏れが生じにくい環境が整いました。

さらに、業務負担を削減できたことで、制度の改正や従業員満足度の向上などのコア業務に注力できるようになりました。

株式会社ハンズ

株式会社ハンズでは、給与計算業務について、ペイロールにアウトソーシングしています。ペイロールを導入した決め手や課題、導入の効果について詳しく紹介します。

■ 導入の決め手
ハンズがペイロールを導入した決め手は、独自の給与計算ルールに対応していたことです。ハンズでは、雇用形態によって締め日が異なるなどの複雑な給与計算が行われていましたが、これらに対応することのできるアウトソーシングサービスは、ペイロールのみでした。

■ 課題
ハンズでは、3年単位でのジョブローテーションを目標としているものの、特殊な知識を必要とする給与計算業務はベテランでないと対応できていない実情がありました。そのような背景の中で、店舗や従業員数が増加していくにつれ、給与計算を内製で行うことへのリスクが高まりつつありました。

さらに、年末調整の時期は店舗の繁忙期とも重なるため、応援に向かう必要があり、給与計算作業に対する負担が大きいという課題がありました。

■ 導入の効果
ペイロールに給与計算業務を委託することで、社内における締め切り遵守への意識が高まりました。また、給与計算業務に対する負担を軽減できるようになったことで、本来やるべき業務に集中できる体制が整ってきています。

富士物流株式会社

富士物流株式会社では、給与計算や社会保険などの人事業務について、ペイロールにアウトソーシングしています。ペイロールを導入した決め手や課題、導入の効果について詳しく紹介します。

■ 導入の決め手
富士物流は、国内外に13支社、国内に3社の子会社を有しており、グループ会社の給与計算から社会保険業務まで一括で担っていました。自社と子会社の給与システムが乱立していたことで、品質を保つことが難しい実情がありました。

そこで、富士物流では、3つのポイントをもとに、委託先の選定を行っていました。一つ目は、「システムを一本化できるか」二つ目は、「法改正やシステムの更新に対して自動で対応できるシステムを保持しているか」三つめは、「アウトソーシング範囲が大きいこと」です。

これらのポイントをクリアした企業が、ペイロールでした。

■ 課題
本来、経営部門のパートナーである人事部門が給与計算や社会保険といった定型業務をこなすことに追われていました。人事部門における全労働時間のうち約7割が定型業務に費やされており、本来行うべきコア業務に専念できていない実情がありました。

■ 導入の効果
ペイロールを導入することで、人事部門における定型業務にかかる時間は、従来の7割から2割以下へと大きく減少しました。住民税関係業務や年末調整などの問い合わせに関しても、ペイロールのコールセンターにつながるシステムが構築されたことで、人事部門の負担が軽減しました。

また、導入以前は子会社が個々にシステムを保有しており、それぞれランニングコストが発生していましたが、ペイロールのシステムに統一したことで、コストダウンを実現しています。業務を合理化できたことで、全体的なコストの適正化も叶えています。

導入事例

ペイロールのサービスを利用している企業について、代表的な事例を見ていきましょう。

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社では、給与計算業務について、株式会社ペイロールにアウトソーシングしています。株式会社ペイロールを導入した決め手や課題、導入の効果について詳しく紹介します。

■ 導入の決め手
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社が株式会社ペイロールを導入した決め手は、従業員数の多い大企業での導入実績が豊富であるという点です。三井不動産レジデンシャルサービス株式会社には、総合職や一般職、契約社員、パートタイマーなど、さまざまな雇用形態が存在しており、職種によって給与体系や単価が異なります。

株式会社ペイロールでは、このような複雑な雇用環境に対応することが可能であり、給与計算から年末調整への対応まで一括で請け負うことができるという点が決め手となりました。

■ 課題
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社では、事業の拡大に伴って従業員数が増加したことで、給与計算業務が限界に達していました。従業員が1,000人規模であった頃は、社員3名程度で給与計算業務を担っていましたが、現在では3,000人にまで増加したことで、人力での作業は困難を極めていました。

■ 導入の効果
給与計算業務は専門性が高いことから、属人化が起きやすいとされています。そんな給与計算業務を株式会社ペイロールにアウトソーシングすることで、ジョブローテーションが可能となりました。

担当者の変更や引継ぎがスムーズに進められるようになったため、社員一人ひとりのキャリアが描けるようになりました。また、給与計算業務は従来の3名で対応できるようになり、自社と株式会社ペイロールとでダブルチェックすることによって、入力ミスや漏れが生じにくい環境が整いました。

さらに、業務負担を削減できたことで、制度の改正や従業員満足度の向上などのコア業務に注力できるようになりました。

株式会社ハンズ

株式会社ハンズでは、給与計算業務について、株式会社ペイロールにアウトソーシングしています。株式会社ペイロールを導入した決め手や課題、導入の効果について詳しく紹介します。

■ 導入の決め手
株式会社ハンズが株式会社ペイロールを導入した決め手は、独自の給与計算ルールに対応していたことです。株式会社ハンズでは、雇用形態によって締め日が異なるなどの複雑な給与計算が行われていましたが、これらに対応することのできるアウトソーシングサービスは、株式会社ペイロールのみでした。

■ 課題
株式会社ハンズでは、3年単位でのジョブローテーションを目標としているものの、特殊な知識を必要とする給与計算業務はベテランでないと対応できていない実情がありました。そのような背景の中で、店舗や従業員数が増加していくにつれ、給与計算を内製で行うことへのリスクが高まりつつありました。

さらに、年末調整の時期は店舗の繁忙期とも重なるため、応援に向かう必要があり、給与計算作業に対する負担が大きいという課題がありました。

■ 導入の効果
株式会社ペイロールに給与計算業務を委託することで、社内における締め切り遵守への意識が高まりました。また、給与計算業務に対する負担を軽減できるようになったことで、本来やるべき業務に集中できる体制が整ってきています。

富士物流株式会社

富士物流株式会社では、給与計算や社会保険などの人事業務について、株式会社ペイロールにアウトソーシングしています。株式会社ペイロールを導入した決め手や課題、導入の効果について詳しく紹介します。

■ 導入の決め手
富士物流株式会社は、国内外に13支社、国内に3社の子会社を有しており、グループ会社の給与計算から社会保険業務まで一括で担っていました。自社と子会社の給与システムが乱立していたことで、品質を保つことが難しい実情がありました。

そこで、富士物流株式会社では、3つのポイントをもとに、委託先の選定を行っていました。一つ目は、「システムを一本化できるか」二つ目は、「法改正やシステムの更新に対して自動で対応できるシステムを保持しているか」三つめは、「アウトソーシング範囲が大きいこと」です。

これらのポイントをクリアした企業が、株式会社ペイロールでした。

■ 課題
本来、経営部門のパートナーである人事部門が給与計算や社会保険といった定型業務をこなすことに追われていました。人事部門における全労働時間のうち約7割が定型業務に費やされており、本来行うべきコア業務に専念できていない実情がありました。

■ 導入の効果
株式会社ペイロールを導入することで、人事部門における定型業務にかかる時間は、従来の7割から2割以下へと大きく減少しました。住民税関係業務や年末調整などの問い合わせに関しても、株式会社ペイロールのコールセンターにつながるシステムが構築されたことで、人事部門の負担が軽減しました。

また、導入以前は子会社が個々にシステムを保有しており、それぞれランニングコストが発生していましたが、株式会社ペイロールのシステムに統一したことで、コストダウンを実現しています。業務を合理化できたことで、全体的なコストの適正化も叶えています。

まずは無料で相談してみよう！

ペイロールの給与計算アウトソーシングサービスは、電話オペレーションやWEBの活用で人事部の業務負担を軽減するフルスコープ型アウトソーシングです。

WEBを活用することから不安を感じる人もいるかもしれませんが、セキュリティ面も整えられているのでご安心ください。

ペイロールでは、お問い合わせフォームから無料相談を受け付け中です。サービスの資料請求にも対応しているため、気になる人はぜひ一度チェックしてみてください。

よくある質問

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主に給与計算の面でのアウトソーシングサービスを行っており、ルーチン業務からの脱却をサポートしています。それぞれの企業に合わせて解決策を提案してくれるので、規模を問わず導入しやすいのが大きな魅力でしょう。

そのほか、エコミックのサービスを利用する利点について、詳しく解説していきたいと思います。

給与計算アウトソーシングサービスTOP5

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会社名	MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービス	株式会社BBSアウトソーシングサービス	株式会社エコミック	株式会社ぺイロール	株式会社ビジネスブレイン太田昭和
機能	給与情報管理、人事情報管理、給与計算、賞与計算、年末調整、住民税、通勤費管理、社会保険・労働保険、マイナンバー管理	給与計算、勤怠管理、人事申請など	給与計算、賞与計算、年末調整、住民税徴収額更新など	給与計算、Webサービス、MPSサービス、福利厚生窓口、データ連携サービスなど	給与計算、賞与計算、社会保険、税金計算、年末調整など
専任のスタッフ	〇	×	×	×	×
対応可能会社規模	どんな会社規模でも可	300人～	300人～	300人～	どんな会社規模でも可
公式サイト	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら

株式会社エコミックの口コミ・評判

株式会社エコミックの特徴①給与計算をあらゆる面でカバー！実績は国内トップクラス

エコミックは、アウトソーシングサービスを通じて給与計算業務のサポートを行っています。実績は国内でもトップクラスを誇り、企業の規模を問わず幅広いニーズに応えています。

給与計算業務のアウトソーシングサービスに含まれるのは年末調整のほか、住民税徴収額更新やマイナンバーなどです。エコミックが提供するサービスは、クラウドシステムや電算処理システムに留まりません。

マンパワーであるオペレーションの力に加え、システムの力を合わせることにより、人事部門の業務負担を大幅に削減しています。企業の規模を問わず利用されている背景には、エコミックがそれぞれに適した解決策の提案があります。

そのため、中小企業から大企業がエコミックのアウトソーシングサービスを利用しており、多くの企業が人事部門の業務改善から全体の成長へと役立ててきました。

人事部門はルーチン業務が多くなりがちですが、そのなかには人事部門で働く従業員の負担になっているものもあります。しかし、アウトソーシングサービスの導入で業務負担を減らすことにより、教育や採用などのほかのコア業務に専念しやすくなるでしょう。

コア業務に集中できる従業員が増えれば企業全体の人材レベルが高くなり、企業の成長率もおのずとアップします。

現状の給与計算業務を活かしたアウトソーシングが可能

企業の人事部にはお悩みが付きものです。たとえば「担当者が急に退職や休職をしてしまうと業務がまわらない」「社員数が増えてしまって対応が追いつかない」「給与業務の負担が大きくて本来の業務に割く時間がない」など、さまざまな課題やお悩みを抱えているかもしれません。

もし不安な点があるのならば、いまのうちから給与計算業務のアウトソーシングを視野に入れてください。エコミックの給与計算アウトソーシングは、簡単に利用できるのが大きな魅力です。専門アウトソーサーなので、独自のノウハウがあります。だからこそ、担当者や従業員がサービスを簡単に使いこなせるような仕組みを構築できるので、誰もがわずらわしさを感じることなく、簡単に利用することができるでしょう。

セキュエイションという自社開発システムは、データを簡単に連携できます。エコミックや社内に限らず、データは社労士とも共有できるため、利便性は抜群でしょう。さらに業務状況や環境に合わせて柔軟にオーダーメイドできる点も、うれしいポイントです。

それぞれの企業に合ったクラウドサービスも提案されるので、アウトソーシングに不慣れな場合でも安心して任せられます。セキュリティ面への配慮もバッチリで、プライバシーマークも取得済みです。バックアップ体制も整えられているため、正確さや安全性も心配ありません。

株式会社エコミックの特徴②管理や申告が簡単！年末調整のプロセスを大幅に削減

エコミックでは年末調整アウトソーシングも提供しています。エコミックが提案する年末調整アウトソーシングサービスは、管理や申告がとても簡単です。

年末調整といえば証明書を入手したり、申告書を作成・提出したりと、企業側にかかる業務が多く手間のかかるプロセスが負担となるでしょう。しかしエコミックのサービスを利用すれば、年末調整の業務負担を一気に削減できます。

エコミックでは従業員がスマートフォンで証明書の写真を撮影して送信するだけで、申告内容の入力が完了します。申告ミスがゼロになるので、訂正依頼や問い合わせにまつわる業務が解消できるでしょう。

さらにヘルパー機能が用意されていることにより、所得申告・障がい者・寡婦など、どのようなケースの申告であっても正しくサポートされます。税法知識にうとい従業員であっても、正確な申告が簡単に行えるでしょう。

そしてHR担当者は、従業員からの提出をいちいち管理しなくてもよくなります。保険料控除の申告書や当年・翌年の扶養控除等申告書は、PDFで全員分をダウンロードできるようになるでしょう。

そのため、従業員からの提出・未提出を管理する必要はなくなるのです。対応の遅れている従業員についてはダッシュボードなどで確認でき、さらに督促のメールを自動で送れます。

株式会社エコミックの特徴③住民税徴収額更新もアウトソーシングに！

大企業におすすめのサービスは、住民税徴収額更新アウトソーシングです。エコミックは年末調整を大量に処理したノウハウがあるため、大企業への対応力に長けています。処理実績は600社15万人を数え、企業の規模を問わずに対応できるでしょう。

エコミックの住民税徴収額更新アウトソーシングサービスは、低価格が魅力です。単価は300円からとなっていて、従業員が多ければ多いほどメリットが大きくなるでしょう。業務フローと処理体制が完成されているため、チェックプロセスなども申し分ありません。

さらに個人通知書を封入する封筒はセキュリティにも配慮され、透けないように特殊な加工を施した専用封筒を用いているので安心です。

株式会社エコミックの特徴➃初期費用0円！マイナンバーサービスも提供

エコミックでは、マイナンバーサービスも提供しています。マイナンバーを収集し本人確認するほか、管理も担当してくれるのでマイナンバーを収集する業務負担を軽減できるでしょう。

収集代行サービスのマイナンバー回収頻度は、「毎月」「3カ月に1回」「半年に1回」など、希望に合わせて柔軟に対応できるようになっています。マイナンバー収集サービスは、給与計算アウトソーシングサービスと合わせて利用すれば、初期費用0円で導入できるでしょう。

ペーパーレス化の促進でコスト削減が可能になるのはもちろん、マイナンバーの情報漏洩対策にも役立ちます。もしエコミックの給与計算アウトソーシングサービスの利用を検討しているのであれば、マイナンバーの利用も視野に入れることをおすすめします。

株式会社エコミックの特徴⑤情報漏洩リスクが最小限にできる

株式会社エコミックでは、情報漏洩に関するリスクを最小限にできることが特徴です。独自開発したチェックシステムは、人が目視で確認するよりも正確かつスピーディーに問題がないかをチェックできる体制が整っています。

なおかつ人の目よりもデータの網羅性に優れているので効率をあげることにも貢献するでしょう。また、これまで蓄積してきた膨大なノウハウと実績があることも強みで、データをエントリーする際の正確性は、紙媒体でデータを確認するときとはチェック方法を分けていることも特徴といえるでしょう。

こうしたことからチェック漏れを最大限回避して情報漏洩のリスクを最小限に留めることができるのです。

株式会社エコミックの特徴⑥低価格でサービスが受けられる

株式会社エコミックでは、中長期的に見て低価格でサービスを受けられることも特徴の1つです。これまで多くの企業から業務を受注するなかで、特定の業務のみを引き受けることで複数の企業の業務をまとめて効率的にこなし、トータル的に価格帯を抑えることに貢献してきました。

また、企業の給与システムの維持・管理が不要になり、担当者への教育を含む管理コストの削減を実現できるため、エコミックの導入のみならず人件費の削減にもよい影響を与えます。こうした特定の部分をアウトソージングすることにより、細かいところでは消耗品関連のコストが減り、長く利用した分だけ企業の利益を増やすことにもつながるわけです。

なお、リーズナブルな価格帯で提供できるもう一つの理由として、業務を中国で実施していることも挙げられます。人件費などのコストを日本国内より抑えられるためより一層の低価格を実現できているのです。

まずはメールで問い合わせてみよう！

エコミックは、国内トップクラスの実績を誇る給与計算アウトソーシングサービスを展開しています。給与計算にまつわる業務の負担を削減することで、企業の成長を促しているのが特長です。

企業の規模に合わせたサービスの提案が行われるので、アウトソーシングサービスに不安のある場合はまず相談してみてはいかがでしょうか。エコミックへの相談は、公式サイトの問い合わせフォームから受け付けています。資料請求の申し込みも無料です。

よくある質問

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給与計算などのアウトソーシングサービスをはじめ、さまざまな面から業務負担を軽減するための仕組みづくりをサポートしています。人事部や総務部の業務のほとんどをカバーできるので、企業が抱える多くの課題を解消できるでしょう。

そのほか、ビジネスブレイン太田昭和のサービスを利用する魅力を紹介します。

給与計算アウトソーシングサービスTOP5

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会社名	MHCトリプルウィン　給与計算アウトソーシングサービス	株式会社BBSアウトソーシングサービス	株式会社エコミック	株式会社ぺイロール	株式会社ビジネスブレイン太田昭和
機能	給与情報管理、人事情報管理、給与計算、賞与計算、年末調整、住民税、通勤費管理、社会保険・労働保険、マイナンバー管理	給与計算、勤怠管理、人事申請など	給与計算、賞与計算、年末調整、住民税徴収額更新など	給与計算、Webサービス、MPSサービス、福利厚生窓口、データ連携サービスなど	給与計算、賞与計算、社会保険、税金計算、年末調整など
専任のスタッフ	〇	×	×	×	×
対応可能会社規模	どんな会社規模でも可	300人～	300人～	300人～	どんな会社規模でも可
公式サイト	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら	公式サイトはこちら

株式会社ビジネスブレイン太田昭和の口コミ・評判

株式会社ビジネスブレイン太田昭和の特徴①BPOを通して真の業務効率化をサポート！

ビジネスブレイン太田昭和は、サービスの一環として人事総務のBPO（ビジネスプロセスフルアウトソーシング）を行っています。事業内容はアウトソーシングのほか、製品・ソリューションや経営会計・コンサルティングなどにも対応していることから、これまでたくさんの人事総務における業務の総合的なサポートを実現してきました。

BPOとは、アウトソーシングに含まれるものです。自社の業務プロセスをまとまって専門性をもつ外部企業に継続して委託することを意味します。自社の業務部門の一部を外部企業に委託することにより、さまざまなメリットを得ることができるでしょう。業務効率やコスト削減を目指せるのはもちろん、属人化から脱却することも可能です。

人事部や総務部のなかには、「担当者が急に退職したり異動したりすれば、業務に支障が出る」など、特定の従業員に頼りきりになっているケースも少なくありません。しかし、ビジネスブレイン太田昭和の提案するBPOを利用すれば、業務が滞る心配は無用です。

人事部や総務部にとって負担になっていた業務を委託できるため、本来の業務に専念でき、生産性がアップするでしょう。人材の確保や育成もでき、プロジェクトがスムーズに進められるようになるのも大きなメリットです。

また、法改正にもすばやく対応できることから、現場が混乱することもなくなり、コンプライアンスの強化にも役立つでしょう。一方、BPOを導入するにあたって安全性を不安視する人もいますが、セキュリティはさらに強化できるので、心配はいりません。

株式会社ビジネスブレイン太田昭和の特徴②人事コンサルタントなどのプロフェッショナルも在籍！

ビジネスブレイン太田昭和のアウトソーシングサービスは、さまざまな業務をカバーできるのが最大の魅力でしょう。給与計算はもちろん、多種多様なサービスを提供するために専門的な業務サービスの提供も行っています。

ビジネスブレイン太田昭和には人事コンサルタントや行政書士、社会保険労務士などのプロフェッショナルが在籍しており、多くの業務をサポートしています。ほかにもBPOを運用するためのスペシャリストが在籍し、きめ細やかなサポートが実現しているのが特長のひとつでしょう。

そのため給与計算に限らず、社会保険や労働保険関連業務などの専門性の高さを求められる業務にも対応できます。たとえば人事異動などがあれば、各種手続きはビジネスブレイン太田昭和のサービスがすべて担当します。

役員秘書の総務業務や経費精算などにも対応できるため、高品質のサービスを受けられるでしょう。給与関連業務では年末調整や税金計算、納付業務も対応の範囲内です。

人事・総務関連業務では社宅管理や勤怠管理、社用車管理、採用などに関わる業務であれば対応可能です。これほど多くのサービスを提供できるのは、ビジネスブレイン太田昭和に充実した人材やノウハウがあるにほかなりません。アウトソーシングに総合的なサービスを求めている場合は、ビジネスブレイン太田昭和のBPOがおすすめです。

株式会社ビジネスブレイン太田昭和の特徴③高品質の人事サービスを適正コストで提供

ビジネスブレイン太田昭和では、人事サービスを適正コストで提供しています。企業の業種や規模を問わず、顧客のニーズを最優先に考えているので、それぞれの企業に合ったサービスを適正コストで受けられるのです。

ビジネスブレイン太田昭和は企業が利用しているシステムや組織形態、人員構成などを考慮し、さまざまなサービスのバリエーションを提案できるので、サービスの無駄を省けるのがうれしいポイントでしょう。給与計算アウトソーシングを導入しても「便利そうだから」と自社に合わないサービスを適当に選んでしまうと、最悪の場合は生産性を下げる結果をもたらします。

その点、ビジネスブレイン太田昭和には独自のノウハウや高品質なサービスのバリエーションが裕なので、安心して提案を受け止められるでしょう。ビジネスブレイン太田昭和は顧客が理想を追求できるよう、さまざまなシステムの活用を試し、的確なサービスを提供しています。

適正コストでサービスを受けられるのも、安心・安定の運用につながっているのでしょう。ちなみに、ビジネスブレイン太田昭和には海外も含めて、5つの拠点があります。地方拠点をうまく活用することでコストの適正化を実現し、高品質な人事サービスにつなげています。

株式会社ビジネスブレイン太田昭和の特徴④約50年の実績が光る！効果の高さを物語る導入事例が豊富

ビジネスブレイン太田昭和は、約50年にわたってIT技術と経営コンサルティングを活かしてクライアントをサポートしてきました。ビジネスブレイン太田昭和のBPOを導入して事業を成長させている企業は多く、高い効果が上がっていることがわかります。

卸売企業の事例では、人事部の給与業務にかかる負担を軽減することで、急な業務拡大のサポートに成功しています。社会福祉施設でも、給与計算業務のアウトソーシングを導入したことにより、本来の業務に専念できる環境づくりを実現してきました。

給与計算をプロに任せられるのは、利用する顧客側の安心感にもつながっているため、心置きなく業務に集中できるでしょう。そのほかの企業でも、給与計算と社会保険の業務をBPOの導入で効率化された結果が出ています。

さらに、決算や税務などの予算編成のサポートも担い、幅広い領域で企業の成長を支えています。昨今、業務効率化は企業にとっての課題になっていますが、「これ以上どのように業務を効率化すればよいのかわからない」といったお悩みがあるかもしれません。

そんな問題を抱えているオフィスは、ビジネスブレイン太田昭和に一度相談すれば、自社に必要な課題も可視化されやすくなるでしょう。

まずはメールで問い合わせてみよう！

高品質なアウトソーシングを提供するビジネスブレイン太田昭和は、人事部や総務部の業務負担を軽減するサービスを展開しています。業務効率化をしっかりと進めたい場合には、ビジネスブレイン太田昭和のノウハウや質の高いサービスが役に立つでしょう。

さまざまな専門家が在籍しているので各社が抱えるお悩みや課題が解消されやすく、企業の成長にもつながります。ビジネスブレイン太田昭和への相談は、問い合わせフォームから受け付けています。気になる点がある場合は、遠慮なく相談してみましょう。

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