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新入社員の受け入れは、企業にとって大切なイベントのひとつであり、より迅速な受け入れを実現できることで新入社員にも安心感が生まれます。その結果、離職率の減少にもつながってくるでしょう。ただ企業側は何を準備すればよいのか、準

給与計算をひとりで担当している会社は少なくありません。しかし、専門知識が必要な給与計算をひとりで行うことには、ミスのリスクや担当者の負担増など、さまざまな問題があります。この記事では、給与計算をひとりで進める実態と、その

従業員に給与を支払っている事業者は、給与支払い報告書の提出が必要です。源泉徴収票と同様、年末調整後に作成し、給与支払い報告書の金額をもとに個人住民税が決定します。ミスがあると再提出になるため、正しい方法で作成しなければい

毎月の給与計算は当たり前のように行われていますが、実は小さなミスが起こりやすい業務のひとつです。給料の間違いは、従業員の信頼を損なうだけではなく、企業の信用にも影響します。そこで本記事では、給料が間違うおもな理由と、ミス

給与計算は小さなミスが大きなトラブルになる可能性もあり、正確さが求められます。外注を検討する企業が増えている背景には、ミスを減らしたいという思いもあるでしょう。外注前にチェックすべきポイントを理解しておくと、精度の高い給

企業が従業員に対して12月31日までの1年間に支払った給与で源泉徴収した税額と、実際に徴収しなければいけない税額を調整する手続きが、年末調整です。従業員に給与を支払っている事業者が主体的にする手続きであり、適切な対象者に

被扶養者資格の再確認は、健康保険制度を正しく運用するために欠かせない手続きです。毎年、企業には従業員とその家族の扶養状況を確認する役割が課されています。収入や同居の状況が変わると扶養の要件を満たさなくなる場合があり、正し

2024年度の最低賃金は全国平均で過去最大となる51円引き上げられ、全国加重平均額は1,055円に達しました。東京都や神奈川県では1,160円を超えるなど、企業にとって人件費の増大は避けられません。中小企業を中心に経営へ

給与計算やバックオフィス業務を効率化するために注目されているアウトソーシング。しかし、安易に業者を選ぶと「思ったほど効果が出ない」「コストばかり増えた」といった失敗につながることも少なくありません。そこで本記事では、失敗

毎月の給与計算や年末調整に頭を抱えていませんか。複雑な社会保険手続きや頻繁な法改正への対応に追われる人事・総務担当者は増加しています。こうした課題をスムーズに解決できるのが「給与計算アウトソーシング」です。本記事では、そ