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企業が従業員に対して12月31日までの1年間に支払った給与で源泉徴収した税額と、実際に徴収しなければいけない税額を調整する手続きが、年末調整です。従業員に給与を支払っている事業者が主体的にする手続きであり、適切な対象者に

被扶養者資格の再確認は、健康保険制度を正しく運用するために欠かせない手続きです。毎年、企業には従業員とその家族の扶養状況を確認する役割が課されています。収入や同居の状況が変わると扶養の要件を満たさなくなる場合があり、正し

2024年度の最低賃金は全国平均で過去最大となる51円引き上げられ、全国加重平均額は1,055円に達しました。東京都や神奈川県では1,160円を超えるなど、企業にとって人件費の増大は避けられません。中小企業を中心に経営へ

給与計算やバックオフィス業務を効率化するために注目されているアウトソーシング。しかし、安易に業者を選ぶと「思ったほど効果が出ない」「コストばかり増えた」といった失敗につながることも少なくありません。そこで本記事では、失敗

毎月の給与計算や年末調整に頭を抱えていませんか。複雑な社会保険手続きや頻繁な法改正への対応に追われる人事・総務担当者は増加しています。こうした課題をスムーズに解決できるのが「給与計算アウトソーシング」です。本記事では、そ

給与計算は毎月必ず発生する重要業務ですが、法改正への対応や入力ミスによるトラブルなど、実は多くのリスクを抱えています。アウトソーシングを活用すれば、正確性・効率性・法令順守を確保し、経営資源を本業に集中できます。本記事で

テレワークの普及により、従来のオフィス中心の働き方から、より柔軟な業務体制へと移行する企業が増えています。この変化にともない、企業のバックオフィス業務も効率化が求められる時代となりました。本記事では、給与計算アウトソーシ

もらっている報酬が大きく変わった場合は申請してください。ただし、保険にかかわる内容は確認する内容や手続きで記入する項目が多いため、情報の間違いがないか慎重に書類を作成します。そこで今回は保険料の改定について詳しく説明しま

企業が効率的な運営を目指す中、業務の最適化は避けて通れない課題です。とくに、法改正や労務管理の複雑化が進む昨今、給与計算業務の負担が増大しています。こうした状況において注目されるのが、給与計算のアウトソーシングです。本記

中小企業にとって給与計算は、従業員の満足度や法令順守に直結する重要な業務です。しかし、手作業での対応や専任スタッフの確保には、時間的・経済的な負担がともないます。本記事では、給与計算アウトソーシングの具体的な効果や導入の