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障がい者法定雇用率は、企業に対して一定割合以上の障がい者を雇用することを義務づける重要な制度であり、近年その引き上げが段階的に進められています。とくに2024年および2026年の改正は、多くの企業にとって無視できない影響

給与計算は会社にとって欠かせない業務ですが、担当者の負担が大きい仕事でもあります。毎月の締め作業や法改正への対応など、気を抜けない作業が多く精神的な負担を感じる人も少なくありません。この記事では、給与計算担当者のストレス

世界的にESG投資やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への関心が高まる中、日本国内においても「女性管理職比率」は、企業の持続可能性や成長性を示す極めて重要な経営指標のひとつとして注目されています。 この

令和8年（2026年）4月より、少子化対策の財源を確保するための「子ども・子育て支援金制度」がスタートします。この新制度により、企業の人事・労務担当者は給与や賞与の計算方法の見直しが迫られています。 社会保険料に上乗せさ

従業員のメンタルヘルスに関する損失を防ぐため、近い将来、会社の規模の大小に関わらず「ストレスチェック」の実施が義務付けられます。企業内で実施が必須となったストレスチェックですが、どのように実施を進めていけばよいか、方法が

給与計算業務を外部委託すれば、社内の負担が軽減されると期待する企業は少なくありません。しかし実際には、アウトソーシングを導入したにもかかわらず、思ったほど業務が楽にならないケースが存在します。効果的なアウトソーシングを実

アウトソーシングを検討する際、もっとも悩ましいのが「どの業務を外部に委託すべきか」という判断です。すべてを外注すればよいわけではなく、社内に残すべき業務もあります。本記事では、アウトソーシングの範囲を見極める判断基準を、

新入社員の受け入れは、企業にとって大切なイベントのひとつであり、より迅速な受け入れを実現できることで新入社員にも安心感が生まれます。その結果、離職率の減少にもつながってくるでしょう。ただ企業側は何を準備すればよいのか、準

給与計算をひとりで担当している会社は少なくありません。しかし、専門知識が必要な給与計算をひとりで行うことには、ミスのリスクや担当者の負担増など、さまざまな問題があります。この記事では、給与計算をひとりで進める実態と、その

従業員に給与を支払っている事業者は、給与支払い報告書の提出が必要です。源泉徴収票と同様、年末調整後に作成し、給与支払い報告書の金額をもとに個人住民税が決定します。ミスがあると再提出になるため、正しい方法で作成しなければい