給与計算アウトソーシング関連コラム

2026年分の年末調整では、基礎控除や給与所得控除、扶養親族などの所得要件が見直されます。前年の資料をそのまま使うと計算や扶養判定を誤るおそれがあるため、人事・給与担当者は早めの準備が必要です。 本記事では、主な変更点と

2026年はさまざまなことが変わるため、丁寧に確認しながら処理を進める必要があります。 そこで今回は、社会保険にかかる料金と注意点について解説します。ぜひご活用ください。 2026年は複雑な年 2026年の健康保険負担は

2026年10月1日から、パートやアルバイトなどの短時間労働者を対象とした制度が新たにスタートします。社会保険に加入することで手取り収入が一時的に減ってしまう「年収の壁」に悩み、働く時間を抑えていた方も多いのではないでし

給与計算は毎月必ず発生する重要な業務であり、担当者が突然退職すると「次の給与をどうやって計算すればよいのか分からない」という事態に陥る可能性があります。とくに、計算方法や各種手当のルール、勤怠データの集計方法などが担当者

給与計算は毎月行う業務ですが、前年と同じ方法を続ければよいとは限りません。法改正や保険料率の変更、働き方の多様化によって、確認すべきポイントは少しずつ増えています。 そこで本記事では、給与計算に関わる近年の変更点や対応漏

給与計算と会計処理は、どちらも企業のお金に関わる重要な業務ですが、その目的や処理する内容は異なるものです。給与計算では従業員への支給額を算出し、会計処理ではその結果を会社の取引として記録します。本記事では、給与計算と会計

給与計算は毎月発生する重要な業務であり、担当者には大きな負担がかかります。負担を軽減する方法として「給与計算アウトソーシング」と「給与計算ソフト」がありますが、両者は業務の担い手や必要な社内対応が異なります。ここでは、そ

毎月の給与計算業務は、従業員の生活を支える非常に重要な仕事です。しかし、法令改正への対応や複雑な計算など、担当者の負担は決して小さくありません。そこで注目されているのが、外部の専門家に業務を任せる給与計算アウトソーシング

毎月の給与計算業務は、正確さが求められる一方で非常に手間がかかる作業です。担当者の負担を減らし、本来の重要な仕事に集中したいと考えている企業も多いのではないでしょうか。そこで注目されているのが、外部の専門家に実務を任せる

障がい者法定雇用率は、企業に対して一定割合以上の障がい者を雇用することを義務づける重要な制度であり、近年その引き上げが段階的に進められています。とくに2024年および2026年の改正は、多くの企業にとって無視できない影響