給与計算アウトソーシング関連コラム

雇用保険料率は、労働者と事業主が負担する重要な社会保険制度の一つです。令和7年度は、この保険料率が前年度より引き下げられることになりました。保険制度の仕組みや対象となる賃金、そして実務に与える影響などを知っておくことで、

介護保険料は、日本の介護保険制度に基づき、40歳以上の人が対象となる保険料です。65歳以上の「第1号被保険者」と40歳〜64歳の「第2号被保険者」に分かれ、それぞれで保険料の計算方法や徴収方法が異なります。第1号被保険者

この記事では、給与計算の基本や給与明細書の作成手順を解説し、発生しやすいミスや注意点について解説します。また、給与計算業務を効率化する方法として、アウトソーシングやシステム化のメリットについても紹介します。正確でスムーズ

給与計算アウトソーシングには、給与計算を専門のサービス提供会社に委託して、企業の、とくに人事・総務部門の業務負荷が軽減し、社員がより重要な業務に集中できるというメリットがあります。本記事では、給与計算アウトソーシングが代

給与計算アウトソーシングは、業務効率を向上させる有効な手段として広がりつつあります。しかし、安全性や違法性に対する懸念が残るのも事実です。不適切な管理をされると、法的リスクにつながる可能性もあります。本記事では、給与計算

普段支払っている住民税が、どのように計算されているのか、どのくらい控除されるのか、ご存知でしょうか。住民税にはそれぞれ金額に違いがあり、会社員と個人事業主では納税方法も違います。ここでは、住民税の計算方法、特別徴収と普通

給与計算アウトソーシングを初めて導入する企業にとっては、流れや方法がわからず不安になることもあります。本記事では、給与計算をアウトソーシングするときの基本的な流れを紹介します。また、アウトソーシング導入のメリットや、サー

「給与計算をアウトソーシングしたいけれど相場がわからない」と、お悩みではありませんか？本記事では、給与計算を外部に委託したときの相場を紹介します。また、アウトソーシングサービスを選ぶ際のポイントも、あわせて解説します。給

給与計算のアウトソーシングは、企業にとって業務効率を大幅に向上させる手段のひとつです。本記事では、給与計算をアウトソーシングするメリットを紹介します。さらに、アウトソーシングサービスを選ぶときのポイントも、あわせて解説し

給与計算は、企業運営において欠かせない業務のひとつです。しかし、複雑な計算や法律の知識が求められるため、担当する部門は企業ごとに異なります。経理部だけでなく、人事部や総務部も給与計算に関わる場合が多いです。本記事では、そ