大企業におすすめの給与計算アウトソーシングサービス3選

豊富な受託経験を持つMHCトリプルウィンが、顧客の課題に取り組み、先進の大規模パッケージで高品質なアウトソーシングを提供しています。

給与計算アウトソーシングサービスでさまざまな課題を解決

人員の入れ替わりで業務をこなすことが精一杯など人材の課題、頻繁な法改正に追いつかない、社員増加による現行給与システムの機能不足など業務の課題、業務に追われ、企画や人材のマネジメントができないなどの課題。給与計算や定期賞与、年末調整など定型業務を外部委託することで、コア業務に集中できるようになります。

人事労務業務を維持管理する上で、担当者の採用と教育、システムの見直しや、リプレース作業の検討に時間を費やされます。MHCトリプルウィンは、最適な業務設計を提案してくれるので、業務が標準化され、労働法規などの専門知識を持った社員の教育負担が削減できます。

担当者の休職や退職にも対応が可能なため、引き継ぎでの負担軽減につながります。さらに法改正、利用システムのバージョンアップ、リプレース対応することなくシステム環境維持が可能です。

給与計算だけでなく高機能な人事管理機能を合わせて提供

MHCトリプルウィンは、市場シェアの高いパッケージシステムの人事管理・給与計算システムPOSITIVE、就業管理システムLYSITHEA、通勤費管理システムらくらく通勤費を採用。給与業務の基本サービスのほか、就業管理、通勤費、福利厚生を一括受託でき、高機能な人事管機能を提供が可能です。

入社や退社などの身上異動情報の取得から、給与計算への連携まで幅広くカバーでき、就業管理システムと合わせることで、月間の勤務実績データの出力から給与計算への連携にも対応可能です。

また「駅すぱあと」と連動し、適切な通勤定期代支給、実費支給が可能です。さらに、目標管理・考課ワークフローや人事情報の分析機能提供を始めとした人材戦略のサポートもしています。

企業独自の給与規定や、就業規則に合わせた給与計算アウトソーシングが可能なサービスです。

タイトなスケジュールでの給与計算も対応可能

給与業務を基本として勤怠業務、社会保険業務、従業員問合せ対応などをアウトソースしたい業務だけを組み合わせることができます。

また、既存システムと並行して業務運用が可能です。給与計算に必要なデータフォーマットは、使っているものを活用し、時間に厳しい納品スケジュールの給与計算・賞与計算でも相談に乗り、調整して対応できるのが強みです。

COMIT HRでは、給与明細はシステムでの公開が原則ですが、紙での交付も対応可能。さらに、人事・給与・勤怠システムの移行・運用維持もフルサポート体制です。企業人事を知り尽くすスタッフが、課題に寄り添ってくれます。

法改正、人事制度改定、組織改編、人事異動などによる人事システムの設定変更も対応。複数のBPOセンターを保有しており、提携する人事・給与SaaSシステムで、企業に合わせた最適な提案してくれます。

さらに既存の勤怠システムとの組み合わせができるため、運用コストを抑えて業務の効率化が期待できるでしょう。

給与計算、賞与計算、年末調整処理、住民税更新など給与関連業務を受託するサービス。企業の生産性向上に寄与し、成長支える給与計算アウトソーシングです。

給与計算業務をそのままフルアウトソーシング可能

エコミックの給与計算アウトソーシングサービスは、単なる計算処理やクラウドシステムの提供だけでなく、システムの力とオペレーションの力を組み合わせて、企業規模に最適な提案をすることで、人事部からルーチン業務を削減できます。

エコミックでは、給与担当者、社員が簡単にサービスを利用できる仕組みを構築。アウトソーシングに特化した独自のデータ授受システムで、社労士とも情報共有が可能で、表示のスケジュールに沿ってアップロードするだけの簡単操作です。

また、既存システムを無駄にせず、企業のデータを有効活用し、迅速にアウトソーシングを導入してくれます。エコミックは、給与計算に関連する周辺システムの指定はせず、現行のシステムをそのまま利用するか、要望があれば提案も可能。

また、提供データは現在のフォーマットをベースに使用構築します。データセンター・拠点も複数あり、バックアップ体制も安心なエコミック。入力業務も含め現状の給与計算業務をそのままフルアウトソーシングが可能で、社員がより多くコア業務へ集中できるお手伝いをしています。