大企業におすすめの給与計算アウトソーシングサービス6選

豊富な受託経験を持つMHCトリプルウィンが、顧客の課題に取り組み、先進の大規模パッケージで高品質なアウトソーシングを提供しています。

給与計算アウトソーシングサービスでさまざまな課題を解決

人員の入れ替わりで業務をこなすことが精一杯など人材の課題、頻繁な法改正に追いつかない、社員増加による現行給与システムの機能不足など業務の課題、業務に追われ、企画や人材のマネジメントができないなどの課題。給与計算や定期賞与、年末調整など定型業務を外部委託することで、コア業務に集中できるようになります。

人事労務業務を維持管理する上で、担当者の採用と教育、システムの見直しや、リプレース作業の検討に時間を費やされます。MHCトリプルウィンは、最適な業務設計を提案してくれるので、業務が標準化され、労働法規などの専門知識を持った社員の教育負担が削減できます。

担当者の休職や退職にも対応が可能なため、引き継ぎでの負担軽減につながります。さらに法改正、利用システムのバージョンアップ、リプレース対応することなくシステム環境維持が可能です。

給与計算だけでなく高機能な人事管理機能を合わせて提供

MHCトリプルウィンは、市場シェアの高いパッケージシステムの人事管理・給与計算システムPOSITIVE、就業管理システムLYSITHEA、通勤費管理システムらくらく通勤費を採用。給与業務の基本サービスのほか、就業管理、通勤費、福利厚生を一括受託でき、高機能な人事管機能を提供が可能です。

入社や退社などの身上異動情報の取得から、給与計算への連携まで幅広くカバーでき、就業管理システムと合わせることで、月間の勤務実績データの出力から給与計算への連携にも対応可能です。

また「駅すぱあと」と連動し、適切な通勤定期代支給、実費支給が可能です。さらに、目標管理・考課ワークフローや人事情報の分析機能提供を始めとした人材戦略のサポートもしています。

企業独自の給与規定や、就業規則に合わせた給与計算アウトソーシングが可能なサービスです。

タイトなスケジュールでの給与計算も対応可能

給与業務を基本として勤怠業務、社会保険業務、従業員問合せ対応などをアウトソースしたい業務だけを組み合わせることができます。

また、既存システムと並行して業務運用が可能です。給与計算に必要なデータフォーマットは、使っているものを活用し、時間に厳しい納品スケジュールの給与計算・賞与計算でも相談に乗り、調整して対応できるのが強みです。

COMIT HRでは、給与明細はシステムでの公開が原則ですが、紙での交付も対応可能。さらに、人事・給与・勤怠システムの移行・運用維持もフルサポート体制です。企業人事を知り尽くすスタッフが、課題に寄り添ってくれます。

法改正、人事制度改定、組織改編、人事異動などによる人事システムの設定変更も対応。複数のBPOセンターを保有しており、提携する人事・給与SaaSシステムで、企業に合わせた最適な提案してくれます。

さらに既存の勤怠システムとの組み合わせができるため、運用コストを抑えて業務の効率化が期待できるでしょう。

給与計算、賞与計算、年末調整処理、住民税更新など給与関連業務を受託するサービス。企業の生産性向上に寄与し、成長支える給与計算アウトソーシングです。

給与計算業務をそのままフルアウトソーシング可能

エコミックの給与計算アウトソーシングサービスは、単なる計算処理やクラウドシステムの提供だけでなく、システムの力とオペレーションの力を組み合わせて、企業規模に最適な提案をすることで、人事部からルーチン業務を削減できます。

エコミックでは、給与担当者、社員が簡単にサービスを利用できる仕組みを構築。アウトソーシングに特化した独自のデータ授受システムで、社労士とも情報共有が可能で、表示のスケジュールに沿ってアップロードするだけの簡単操作です。

また、既存システムを無駄にせず、企業のデータを有効活用し、迅速にアウトソーシングを導入してくれます。エコミックは、給与計算に関連する周辺システムの指定はせず、現行のシステムをそのまま利用するか、要望があれば提案も可能。

また、提供データは現在のフォーマットをベースに使用構築します。データセンター・拠点も複数あり、バックアップ体制も安心なエコミック。入力業務も含め現状の給与計算業務をそのままフルアウトソーシングが可能で、社員がより多くコア業務へ集中できるお手伝いをしています。

ペイロールは、給与計算をはじめとした管理業務のBPOサービスを提供するアウトソーシング企業です

創業30年の実績を持つ業界のパイオニア

ペイロールは、管理部門の業務を専門的に扱うアウトソーシング企業です。1997年の設立以来、30年近く業界を牽引してきました。ルーチンワークなどのノンコア業務を減らし、コア業務に注力できる環境を創る」という理念のもと、生産性向上に役立つ多彩なサービスを提供しています。

なかでも、給与計算アウトソーシングサービスは、全国550社以上の導入実績があり、業界でもトップクラスの実績を誇ります。従業員数や企業規模、業種・業態問わず、幅広い企業で利用されています。

ペイロールはPCとインターネット環境があれば導入可能なクラウド提供型サービスとなっており、サーバーの設置やソフトウェアのインストールが不要です。そのため、システム管理・更新などにかかる費用を抑えつつ、スムーズな運用が可能です。

また、長年積み重ねてきたノウハウも強みのひとつです。専業アウトソーサーならではのノウハウを活かして、人事担当者・従業員それぞれが簡単にサービスを利用できる仕組みを提供しています。

ニーズに合った運用が可能な柔軟性の高さ

ペイロールが提供する給与計算アウトソーシングサービスの最大の特長は、柔軟性の高さです。法人ごとのニーズに合わせてサービス範囲をカスタマイズでき、M&Aなどによる法人追加や企業合併などにも対応可能です。

たとえば「給与計算のみ委託したい」「人事情報の管理まで包括的に任せたい」といったニーズに応じて、必要な機能を自由に選べます。法改正や就業規則の変化にも迅速に対応しており、常に最新のルールに則った正確な運用を実現します。

また、APIによる他システムとの連携にも対応しています。既存の人事・労務管理ツールとのスムーズな連携によって、業務全体の効率化を図ることができます。

日本アウトソーシングセンターは、給与計算を中心としたBPOサービスを提供しており、とくに人事・労務のアウトソーシングに強みを持っています。

中小から大手企業まであらゆる規模に対応可能

日本アウトソーシングセンターは、従業員数100名未満の中小企業から数千名規模の大手企業まで、幅広い規模の企業に対応しています。業界・業種問わずさまざまな事業者の給与計算をサポートしており、多様なニーズに対して柔軟に対応可能です。

アウトソーシングプランは「かんたんプラン」「ベーシックプラン」「DXプラン」の3種類を用意しており、導入の目的や業務範囲に応じて最適なプランを選べます。シンプルに給与計算だけを委託したい方から、人事情報管理まで包括的に任せたい方まで、さまざまなニーズに応えられる設計となっています。業務の一元化により、企業全体の生産性向上にもつながります。

さらに、日本アウトソーシングセンターは、導入後のサポート体制にも定評があります。専任担当者が業務の立ち上げから運用まで手厚くサポートしてくれます。業務の移行期間中も、既存業務を続けながらアウトソーシングへとスムーズに移行できるため、初めて外注するという企業も安心です。

人事業務も含めて包括的なサポートが可能

日本アウトソーシングセンターは、組織人事コンサルティング会社を母体に持っており、給与計算業務だけでなく、人事コンサルティングまで幅広く対応できる点も大きな強みです。担当スタッフが制度や法改正に精通しており、実務面におけるアドバイスや支援を受けられます。

また、定期的なレポート提出や業務改善の提案も行っており、単なるアウトソーシングにとどまらず、企業の人事部門全体の支援役としても機能します。実際に導入した企業からは「業務の負担が軽減され、戦略業務に集中できるようになった」との高い評価を得ています。

さらに、日本アウトソーシングセンターでは、個人情報保護や情報漏えい対策にも注力しており、セキュリティポリシーやデータ管理体制についても明確な基準が設けられています。内部統制の観点でも信頼できるベンダーです。

ピタッと給与は、中小企業やベンチャー企業を中心に支持を集めている給与計算に特化したアウトソーシングサービスです。

低コスト・短納期で導入しやすい

ピタッと給与の大きな魅力は、明瞭でリーズナブルな料金体系です。従業員数に応じた価格設定となっており、20名未満の企業であれば月額41,000円から利用できます。料金プランには必要な作業ごとの単価が明示されており、費用対効果の見通しが立てやすいのも安心できるポイントです。

たとえば、年末調整は年間50,000円の基本料に加え、1名あたり2,500円にて対応しています。そのほかにも、社会保険手続きは月額20,000円から依頼できます。

また、納品までのスピードにも定評があり、最短2営業日で給与計算を完了できる体制が整っています。業務の属人化リスクを抑えながら、生産性向上にも貢献します。

なお、ピタッと給与はクラウド型のサービスなので、PCとインターネット環境さえあればどこからでも利用可能です。在宅勤務体制や地方拠点のある企業にもフィットします。自社のシステムで運用されるため、システム管理や運用にコストがかからない点も魅力のひとつです。

各士業との連携による一気通貫のサポート

ピタッと給与は、グループ会社である「ACCS社会保険労務士法人」と連携し、正確かつスムーズな給与計算を実現しています。従業員数の多い企業においては「毎月の法令改正に対応するのが大変」といった悩みが多く聞かれます。

その点、ピタッと給与であれば、社会保険労務士だけでなく、税理士や弁護士などの各士業とも連携体制を築いているため、最新の法令や制度変更にも柔軟に対応可能です。これにより、手続きの漏れや支給ミスの防止につながります。

また、セキュリティ面においては、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を取得しており、データ管理の安全性も確保されています。実際に利用している企業の9割以上が「満足している」と回答しており、高い対応力と業務品質が評価されています。