【2026年最新版】大企業におすすめの給与計算アウトソーシングサービス10選

豊富な受託経験を持つMHCトリプルウィンが、顧客の課題に取り組み、先進の大規模パッケージで高品質なアウトソーシングを提供しています。

給与計算アウトソーシングサービスでさまざまな課題を解決

人員の入れ替わりで業務をこなすことが精一杯など人材の課題、頻繁な法改正に追いつかない、社員増加による現行給与システムの機能不足など業務の課題、業務に追われ、企画や人材のマネジメントができないなどの課題。給与計算や定期賞与、年末調整など定型業務を外部委託することで、コア業務に集中できるようになります。

人事労務業務を維持管理する上で、担当者の採用と教育、システムの見直しや、リプレース作業の検討に時間を費やされます。MHCトリプルウィンは、最適な業務設計を提案してくれるので、業務が標準化され、労働法規などの専門知識を持った社員の教育負担が削減できます。

担当者の休職や退職にも対応が可能なため、引き継ぎでの負担軽減につながります。さらに法改正、利用システムのバージョンアップ、リプレース対応することなくシステム環境維持が可能です。

給与計算だけでなく高機能な人事管理機能を合わせて提供

MHCトリプルウィンは、市場シェアの高いパッケージシステムの人事管理・給与計算システムPOSITIVE、就業管理システムLYSITHEA、通勤費管理システムらくらく通勤費を採用。給与業務の基本サービスのほか、就業管理、通勤費、福利厚生を一括受託でき、高機能な人事管機能を提供が可能です。

入社や退社などの身上異動情報の取得から、給与計算への連携まで幅広くカバーでき、就業管理システムと合わせることで、月間の勤務実績データの出力から給与計算への連携にも対応可能です。

また「駅すぱあと」と連動し、適切な通勤定期代支給、実費支給が可能です。さらに、目標管理・考課ワークフローや人事情報の分析機能提供を始めとした人材戦略のサポートもしています。

企業独自の給与規定や、就業規則に合わせた給与計算アウトソーシングが可能なサービスです。

タイトなスケジュールでの給与計算も対応可能

給与業務を基本として勤怠業務、社会保険業務、従業員問合せ対応などをアウトソースしたい業務だけを組み合わせることができます。

また、既存システムと並行して業務運用が可能です。給与計算に必要なデータフォーマットは、使っているものを活用し、時間に厳しい納品スケジュールの給与計算・賞与計算でも相談に乗り、調整して対応できるのが強みです。

COMIT HRでは、給与明細はシステムでの公開が原則ですが、紙での交付も対応可能。さらに、人事・給与・勤怠システムの移行・運用維持もフルサポート体制です。企業人事を知り尽くすスタッフが、課題に寄り添ってくれます。

法改正、人事制度改定、組織改編、人事異動などによる人事システムの設定変更も対応。複数のBPOセンターを保有しており、提携する人事・給与SaaSシステムで、企業に合わせた最適な提案してくれます。

さらに既存の勤怠システムとの組み合わせができるため、運用コストを抑えて業務の効率化が期待できるでしょう。

給与計算、賞与計算、年末調整処理、住民税更新など給与関連業務を受託するサービス。企業の生産性向上に寄与し、成長支える給与計算アウトソーシングです。

給与計算業務をそのままフルアウトソーシング可能

エコミックの給与計算アウトソーシングサービスは、単なる計算処理やクラウドシステムの提供だけでなく、システムの力とオペレーションの力を組み合わせて、企業規模に最適な提案をすることで、人事部からルーチン業務を削減できます。

エコミックでは、給与担当者、社員が簡単にサービスを利用できる仕組みを構築。アウトソーシングに特化した独自のデータ授受システムで、社労士とも情報共有が可能で、表示のスケジュールに沿ってアップロードするだけの簡単操作です。

また、既存システムを無駄にせず、企業のデータを有効活用し、迅速にアウトソーシングを導入してくれます。エコミックは、給与計算に関連する周辺システムの指定はせず、現行のシステムをそのまま利用するか、要望があれば提案も可能。

また、提供データは現在のフォーマットをベースに使用構築します。データセンター・拠点も複数あり、バックアップ体制も安心なエコミック。入力業務も含め現状の給与計算業務をそのままフルアウトソーシングが可能で、社員がより多くコア業務へ集中できるお手伝いをしています。

ペイロールは、給与計算をはじめとした管理業務のBPOサービスを提供するアウトソーシング企業です

創業30年の実績を持つ業界のパイオニア

ペイロールは、管理部門の業務を専門的に扱うアウトソーシング企業です。1997年の設立以来、30年近く業界を牽引してきました。ルーチンワークなどのノンコア業務を減らし、コア業務に注力できる環境を創る」という理念のもと、生産性向上に役立つ多彩なサービスを提供しています。

なかでも、給与計算アウトソーシングサービスは、全国550社以上の導入実績があり、業界でもトップクラスの実績を誇ります。従業員数や企業規模、業種・業態問わず、幅広い企業で利用されています。

ペイロールはPCとインターネット環境があれば導入可能なクラウド提供型サービスとなっており、サーバーの設置やソフトウェアのインストールが不要です。そのため、システム管理・更新などにかかる費用を抑えつつ、スムーズな運用が可能です。

また、長年積み重ねてきたノウハウも強みのひとつです。専業アウトソーサーならではのノウハウを活かして、人事担当者・従業員それぞれが簡単にサービスを利用できる仕組みを提供しています。

ニーズに合った運用が可能な柔軟性の高さ

ペイロールが提供する給与計算アウトソーシングサービスの最大の特長は、柔軟性の高さです。法人ごとのニーズに合わせてサービス範囲をカスタマイズでき、M&Aなどによる法人追加や企業合併などにも対応可能です。

たとえば「給与計算のみ委託したい」「人事情報の管理まで包括的に任せたい」といったニーズに応じて、必要な機能を自由に選べます。法改正や就業規則の変化にも迅速に対応しており、常に最新のルールに則った正確な運用を実現します。

また、APIによる他システムとの連携にも対応しています。既存の人事・労務管理ツールとのスムーズな連携によって、業務全体の効率化を図ることができます。

HR Oneは、大手企業から中小企業まで豊富な実績を誇る人事給与アウトソーシングサービスです。人事給与業務で求められる機能を網羅しており、継続率の高さが強みです。

300社を超える豊富な導入実績

エイチアールワン株式会社は、給与計算や人事業務のアウトソーシングを中心にサービスを提供している企業です。HR Oneは、これまでに300社以上の企業に導入されており、大手企業を中心に豊富な実績を積み重ねています。長年蓄積してきたノウハウを活かした高品質なサービスにより、多くの企業の人事・給与業務を支えています。

100人以下の小規模な企業から数万人クラスの大企業まで幅広い規模に対応しており、高い品質が求められる金融機関からも高く評価されています。専門知識が必要とされる年末調整業務では、約30万人の対象者に対して事務ミス率0.0012％という高い精度を実現しています。
こうした高品質なサービスにより、HR Oneは99％を超えるリテンション率を達成しています。多くの企業に継続して利用されている点からも、サービスの信頼性の高さがうかがえます。

一気通貫のデータ連携により業務効率向上

HR Oneの大きな強みは、人事・給与に関するデータを一気通貫で連携できる仕組みが整っている点です。人事情報や勤怠データなどを一元的に管理することで、業務の効率化を実現しています。

一般的な給与計算アウトソーシングサービスの場合、委託側が給与アウトソーサーに渡すデータと社会保険労務士に渡すデータを分ける必要があります。二重のデータ連携により、手間も時間もかかってしまいます。

一方、HR Oneでは、社労士と提携し、人事給与計算システムからデータの連携を行うため、このような煩わしさから解放されます。人事部門の業務負担を軽減しながら、正確性を高めることができます。
こうした一体的なデータ管理体制により、人事・給与業務の効率化と品質向上を同時に実現可能です。

PROSRVは、三菱総研DCS株式会社が提供する人事給与アウトソーシングサービスです。人事給与業務に精通したベテランスタッフによる手厚いサポートが受けられます。

人事給与業務全般をフルサポート

PROSRVは、クラウド型の人事給与システムです。これまでに2,000社を超える豊富な導入実績があり、長年積み重ねてきたノウハウを活かした盤石なシステムと運用基盤が強みです。給与計算業務に特化したエンジニアが導入から運用までフルサポートしてくれるため、初めてアウトソーシングサービスを利用する企業も安心して任せられます。

また、給与計算だけでなく、季節性業務や人事給与業務まで一貫して任せられる点も魅力のひとつです。年末調整やマイナンバー運用といったスポット事務サービスや入退社の手続き、勤怠管理まで包括的にサポートしています。
とくに給与業務は機密性が高く、専門知識が必要とされますが、PROSRVを導入することで属人化リスクが軽減されます。

企業のニーズに合わせて段階的な導入が可能

PROSRVは、最短3～4か月という短期間で運用を開始できます。事前に丁寧なヒアリングを行い、導入から運用までのスケジュールを整理したうえで進めていきます。
企業ごとに抱えている課題や悩みを把握したうえでサービスを提案してくれるため、自社のニーズに合ったシステムを導入できます。また、導入前にはシステムデモを利用でき、料金の見積もりを確認したうえで契約締結・発注へと進める点も安心です。

さらに、給与業務に精通したシステムエンジニアが余裕を持ったスケジュールでサポートしてくれるため、導入準備から運用開始までスムーズに進められます。

日本郵政コーポレートサービス株式会社では、日本郵政グループの運用で培ったノウハウを活かし、人事・総務・経理などのバックオフィス業務を支援するBPOソリューションを提供しています。給与計算や人事データ管理、各種事務処理など、企業の間接業務を包括的にサポートすることで、業務効率の向上とコスト削減を実現します。

高品質かつ大量処理を実現する大規模なBPOセンター

日本郵政コーポレートサービス株式会社では、大量の業務処理にも対応できる大規模なBPOセンターを運営しています。日本郵政グループに所属する約40万人の給与計算・年末調整・住民税・社会保険・マイナンバーなどの業務を代行してきた実績とノウハウに基づく安定した運用が強みです。

給与計算や各種事務処理は、処理件数が多くなるほど業務負担が増加し、人的ミスのリスクも高まります。同社のBPOセンターでは、標準化された業務プロセスと専門スタッフによる運用体制により、高品質かつ効率的な業務処理を実現しています。

また、業務量の増減にも柔軟に対応できるため、企業の成長や組織変更に伴う業務負担の変化にもスムーズに対応可能です。バックオフィス業務をアウトソーシングすることで、企業はコア業務に集中できる環境を整えることができます。

万全のセキュリティ体制

給与や人事に関する情報は、企業にとって非常に重要な機密情報です。そのため、アウトソーシングを検討する際には、セキュリティ体制の充実度が重要なポイントとなります。
日本郵政コーポレートサービス株式会社では、情報セキュリティに関する厳格な管理体制を構築しており、安心して業務を任せられる環境が整っています。業務フロアの入退室管理やデータ管理のルール整備など、さまざまなセキュリティ対策を実施し、情報漏えいのリスクを抑えています。

日本郵政グループの一員として培ってきた信頼性の高い運用体制により、機密性の高い人事・給与データも安心して取り扱うことができます。こうした万全のセキュリティ体制が、多くの企業から選ばれている理由のひとつといえるでしょう。

FOCは、創業から30年にわたり管理系アウトソーシングサービスを提供し続けてきました。業界最大規模となる1000名を超えるスタッフによる組織的なサポートにより、安定したサービス提供を実現しています。

業界最大規模の専属アウトソーシングチーム

FOCには、経理・人事・総務・営業事務など管理系業務に対応できるスタッフが1000名以上在籍しています。さらに、毎年200名以上の新規採用を行うなど、人材体制の強化にも積極的に取り組んでいます。こうした大規模な組織体制により、企業の多様なニーズに応えながら安定したアウトソーシングサービスを提供しています。

FOCの経理アウトソーシングチームは、公認会計士や公認会計士出身のメンバーを中心としたプロフェッショナル体制で構成されています。マネジメントやコンサルティングは専門知識を持つメンバーが担当し、現場の管理は経理実務20年以上の経験を持つスタッフが担います。

また、業務内容を「会計士・税理士レベルの専門業務」「経験豊富な経理担当者が管理する業務」「比較的定型化された事務業務」に分解し、それぞれに最適な人材を配置する体制を採用しています。これにより、業務品質を維持しながらコストを抑えた効率的なサービス提供を可能にしています。

決算業務の前工程からフルアウトソーシング

FOCでは、決算業務そのものだけでなく、その前工程となる業務から包括的にアウトソーシングを依頼できます。売上・売掛金の計上や請求書の発行、入金消込、仕入計上、購買請求書と証憑の照合、立替経費の確認など、日常的に発生する煩雑な経理業務をまとめて任せることが可能です。

これらの業務は件数が多く、社内の経理担当者にとって大きな負担となりがちです。FOCでは、業務の標準化と効率化を重視した運用体制を整えており、複雑な業務であってもスムーズに処理できる仕組みを構築しています。

こうした取り組みにより、FOCは管理系アウトソーシング分野におけるリーディングカンパニーとして多くの企業から支持されています。

日本アウトソーシングセンターは、給与計算を中心としたBPOサービスを提供しており、とくに人事・労務のアウトソーシングに強みを持っています。

中小から大手企業まであらゆる規模に対応可能

日本アウトソーシングセンターは、従業員数100名未満の中小企業から数千名規模の大手企業まで、幅広い規模の企業に対応しています。業界・業種問わずさまざまな事業者の給与計算をサポートしており、多様なニーズに対して柔軟に対応可能です。

アウトソーシングプランは「かんたんプラン」「ベーシックプラン」「DXプラン」の3種類を用意しており、導入の目的や業務範囲に応じて最適なプランを選べます。シンプルに給与計算だけを委託したい方から、人事情報管理まで包括的に任せたい方まで、さまざまなニーズに応えられる設計となっています。業務の一元化により、企業全体の生産性向上にもつながります。

さらに、日本アウトソーシングセンターは、導入後のサポート体制にも定評があります。専任担当者が業務の立ち上げから運用まで手厚くサポートしてくれます。業務の移行期間中も、既存業務を続けながらアウトソーシングへとスムーズに移行できるため、初めて外注するという企業も安心です。

人事業務も含めて包括的なサポートが可能

日本アウトソーシングセンターは、組織人事コンサルティング会社を母体に持っており、給与計算業務だけでなく、人事コンサルティングまで幅広く対応できる点も大きな強みです。担当スタッフが制度や法改正に精通しており、実務面におけるアドバイスや支援を受けられます。

また、定期的なレポート提出や業務改善の提案も行っており、単なるアウトソーシングにとどまらず、企業の人事部門全体の支援役としても機能します。実際に導入した企業からは「業務の負担が軽減され、戦略業務に集中できるようになった」との高い評価を得ています。

さらに、日本アウトソーシングセンターでは、個人情報保護や情報漏えい対策にも注力しており、セキュリティポリシーやデータ管理体制についても明確な基準が設けられています。内部統制の観点でも信頼できるベンダーです。

ピタッと給与は、中小企業やベンチャー企業を中心に支持を集めている給与計算に特化したアウトソーシングサービスです。

低コスト・短納期で導入しやすい

ピタッと給与の大きな魅力は、明瞭でリーズナブルな料金体系です。従業員数に応じた価格設定となっており、20名未満の企業であれば月額41,000円から利用できます。料金プランには必要な作業ごとの単価が明示されており、費用対効果の見通しが立てやすいのも安心できるポイントです。

たとえば、年末調整は年間50,000円の基本料に加え、1名あたり2,500円にて対応しています。そのほかにも、社会保険手続きは月額20,000円から依頼できます。

また、納品までのスピードにも定評があり、最短2営業日で給与計算を完了できる体制が整っています。業務の属人化リスクを抑えながら、生産性向上にも貢献します。

なお、ピタッと給与はクラウド型のサービスなので、PCとインターネット環境さえあればどこからでも利用可能です。在宅勤務体制や地方拠点のある企業にもフィットします。自社のシステムで運用されるため、システム管理や運用にコストがかからない点も魅力のひとつです。

各士業との連携による一気通貫のサポート

ピタッと給与は、グループ会社である「ACCS社会保険労務士法人」と連携し、正確かつスムーズな給与計算を実現しています。従業員数の多い企業においては「毎月の法令改正に対応するのが大変」といった悩みが多く聞かれます。

その点、ピタッと給与であれば、社会保険労務士だけでなく、税理士や弁護士などの各士業とも連携体制を築いているため、最新の法令や制度変更にも柔軟に対応可能です。これにより、手続きの漏れや支給ミスの防止につながります。

また、セキュリティ面においては、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を取得しており、データ管理の安全性も確保されています。実際に利用している企業の9割以上が「満足している」と回答しており、高い対応力と業務品質が評価されています。